AsiaWiseでは、上記のVISIONを実現するための1つの方針として、若手弁護士その他のプロフェッショナルに対して機会を設けることを重視しています。そして、効率的、効果的な機会付与を実現するために、チーム制を導入しています。

これはいわゆる縦割りのチーム制ではありません。各プロフェッショナルは、自分が興味関心のあるチームに複数参画することが可能です。こうすることにより、各プロフェッショナルが求める機会が、効率的、効果的に訪れることを狙っています。

そのため、1人1人が参画できるチームに制限を設けていません。こうすることにより、チーム間の流動性や知見の横串化を実現し、チーム間クロスボーダーの実現も目指しています。

また、多様性を重要視するAsiaWiseでは、働き方についても多様性を尊重するように努めています。
これまでのプロフェッショナルは、パートナーや独立開業といった、いわば経営者になることが求められることが多かったように思います。

AsiaWiseでは、自己のプラクティスエリアを開拓し、経営者としてパートナーになることを目指すプロフェッショナルを当然歓迎しています。

しかし、昨今の働き方は多様化しています。ライフプランの中で、家庭や子育て、介護等、一時的又は恒常的に執務できる時間を限定する必要がある方、案件のコントロールや処理に集中したいのでパートナーになることは望まない方、副業ベースで勤務し、他のビジネスとのバランスを取りながら勤務したい方、様々いらっしゃると思います。もちろん、これを実現するためには、各人に高度なスキルセットが必要になりますが、AsiaWiseでは、このような多様なニーズに対応できる組織づくりを目指しています。

働き方には、人それぞれの考え方、家族や家庭のプライベートのご事情、人生におけるステージ等の多様な要素が影響します。長時間業務を経て一気に成長したいと考える方、ライフワークバランスを実現されたい方、それぞれの考え方があります。

AsiaWiseでは、取り扱う業務の性質上、必ずしも業務時間が短いわけではありませんし、また、特に若手弁護士の成長のために一定の業務量はどうしても必要になると考えております。もっとも、ファーム全体では、徒な長時間業務を推奨していませんし、各プロフェッショナルの事情や考え方をできる限り反映させています。

また、リモートワークを推進しております。各プロフェッショナルの年次やご希望、業務における役割等に応じて、完全リモート業務も実現可能な環境を用意しています。一方、リモートワークを効果的に実施するためには、コミュニケーションを円滑に行うことが必須となります。そのため、社会人として必要なコミュニケーション能力、またメッセージツールを使ったコミュニケーションを円滑に行えることは必須となります。なお、こういった働き方は、効率が良い反面、知らぬうちにストレスを溜め込んでしまうおそれもあるため、自己の精神的な安定、自律心も必要になります。

2. AsiaWiseが合う人

VISIONに共感頂ける方ならどなたでも歓迎ですが、以下の1つにでも該当する方は、よりAsiaWiseとの相性が良いかもしれません。

• 弁護士の枠を超える必要性を感じている方
• 分からないことに向き合える方
• 一張一弛のある方
• 日本以外の国の人と英語その他の言語を駆使して働きたい方
• 海外で働きたい方、混沌とした途上国の案件にチャレンジしたい方
• 先端テクノロジーや技術に関心のある方
• 何かやりたいことがあるが、自分1人で完遂することに無理があると感じている方
• （国際）社会、世情に対する感度を持っている方
• 問題の発見能力又は解決能力に優れている方
• 地方や海外在住だが、日本や都市部の法律事務所で働きたいと思っている方

3. AsiaWiseの立ち位置（得られる経験）